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L-ALFY

답부터 하지 않습니다.
근거 조문을 먼저 보여드립니다

L-ALFY는 인사·노무 담당자의 질문에 법령·판례·행정해석 원문을 먼저 제시하고,
그 근거 위에서 답변을 정리하는 AI 상담 도우미입니다.

노무 상담을 진행하며 내용을 기록하는 담당자

"이 경우 연차는 며칠인가요?"

  • 평소 쓰는 말로 질문
    법 조문 번호를 몰라도 됩니다. 상황을 그대로 설명하면 관련 조문을 찾아옵니다.
  • 근거 먼저, 답변은 그다음
    화면 위쪽에 법령·판례 원문을 보여주고, 그 아래에 정리한 답변을 놓습니다.
  • 출처 확인 가능
    인용한 조문의 원문을 바로 펼쳐 확인할 수 있습니다.
  • 확인이 안 되면 그렇게 말합니다
    근거를 찾지 못한 사안은 단정하지 않고 확인이 필요하다고 안내합니다.

노무 판단은 숫자에서 갈립니다.

계산까지 같은 화면에서

  • 법정 계산기 6종
    연차휴가 · 평균임금 · 통상임금 · 퇴직금 · 지연이자 · 가산수당을 직접 계산합니다.
  • 계산 과정 표시
    결과 숫자만 던지지 않고 적용한 기준과 계산 단계를 함께 보여줍니다.
  • 상담 이력 보관
    지난 질문과 답변을 다시 찾아볼 수 있습니다.
  • 개정 알림
    관심 있는 주제의 법령이 바뀌면 알려드립니다.
상담 자리에 마주 앉아 이야기를 나누는 모습

LEAFY를 쓰고 계시다면
인사·급여 화면에서 그대로 이어집니다.

답이 아니라 근거부터 보여줍니다

질문을 넣으면 관련 법령·판례 원문을 먼저 제시하고, 그 아래에 정리한 답변을 놓습니다.

L-ALFY 상담 화면 일부 — “연차휴가는 며칠 생기나요?”라고 넣은 질문과, 그에 대해 먼저 제시된 근거 조문 목록의 앞부분
실제 화면에서 발췌 · 질문은 평소 쓰는 문장 그대로 넣습니다.

01

평소 쓰는 말로 묻습니다

“연차휴가는 며칠 생기나요?”

법 조문 번호를 몰라도 됩니다. 담당자가 실제로 쓰는 문장 그대로 물으면 무엇을 묻는 것인지부터 파악합니다.

L-ALFY 상담 화면 일부 — “주휴수당은 언제 받을 수 있나요?” 질문에 대해 근로기준법 제55조·시행령 제30조 등 근거 조문 8건을 나열한 목록
실제 화면에서 발췌 · 답변보다 근거 조문을 먼저 세웁니다.

02

판단의 바탕이 된 법령을 찾습니다

“주휴수당은 언제 받을 수 있나요?”

노동관계 법령 78개·6,400여 조문에서 관련 조문을 찾아 답변 위에 먼저 놓습니다. 답을 믿을지 말지는 근거를 보고 판단하는 것이 맞습니다.

L-ALFY 상담 화면 일부 — “부당해고의 기준이 뭔가요?” 질문에 근로기준법 제23조·제24조·제26조를 인용한 핵심 근거와 그 아래 설명·조언
실제 화면에서 발췌 · 핵심 근거와 설명·조언을 나눠 정리합니다.

03

근거 위에서 답을 정리합니다

“부당해고의 기준이 뭔가요?”

인용한 조항을 문장 안에 그대로 밝히고, 핵심 근거와 설명을 나눠 씁니다. 확실하지 않은 사안은 단정하지 않습니다.

L-ALFY가 하는 일

  1. 01

    근거 우선 답변

    인용한 조문의 원문을 먼저 보여주고, 판례·행정해석도 함께 제시합니다.

  2. 02

    노무 법령 데이터베이스

    노동관계 법령 78개, 6,400여 조문을 조문 단위로 구축해 검색합니다.

  3. 03

    답변 검증 장치

    인용 근거를 자동 대조하고, 중대 오류가 감지되면 다시 씁니다. 불확실한 사안은 단정하지 않습니다.

  4. 04

    법정 계산기 6종

    연차휴가 · 퇴직금 · 평균임금 · 통상임금 · 가산수당 · 지연이자를 상담 도중 바로 계산합니다.

  5. 05

    개정 알림

    주제별로 구독하면 챙겨야 할 법령이 바뀔 때 알려드립니다.

  6. 06

    상담 이력

    지난 상담을 다시 찾고 내보낼 수 있습니다.

  7. 07

    한국어 · 영어

    공식 영문 법령을 우선 인용하고, 공식본이 없으면 참고 번역임을 표기합니다.

  8. 08

    LEAFY ERP 연동

    LEAFY의 LABOR AGENT와 같은 엔진입니다. 인사·급여 화면 안에서 그대로 상담할 수 있습니다.

  9. 09

    팀 사용

    계정별 좌석 관리와 구성원 초대, 관리자 사용 현황을 제공합니다.

이럴 때 필요합니다

휴가 · 휴일

  • 연차 발생일수
  • 연차 사용촉진 절차
  • 대체공휴일
  • 육아휴직 · 출산전후휴가

수당 · 임금

  • 연장·야간·휴일 가산
  • 통상임금 산정 범위
  • 최저임금 산입 범위
  • 지급 지연 이자

근로시간

  • 주 52시간 한도
  • 탄력·선택근로 요건
  • 휴게시간
  • 특례 업종

채용 · 계약

  • 근로계약서 필수기재
  • 수습기간 한도
  • 기간제 2년 초과
  • 포괄임금

징계 · 퇴직

  • 해고예고 대상
  • 서면통지 요건
  • 권고사직과 해고의 차이
  • 퇴직금 계산

규정 · 관리

  • 취업규칙 검토 포인트
  • 직장 내 괴롭힘 신고절차
  • 4대보험 취득·상실
  • 절차별 유의사항

보안과 데이터 처리

보안 · 데이터 여섯 가지 기준
  • 국내 리전 저장데이터는 국내에 보관합니다
  • 웹 접속 암호화HTTPS(TLS)로 주고받습니다
  • ISMS 인증 인프라인증받은 인프라 위에서 운영합니다
  • 식별정보 제거AI 전송 전에 걷어내고 결과는 저장하지 않습니다
  • 승인 · 감사 로그외부 호출은 승인을 거쳐 기록으로 남습니다
  • 권한 분리계정별 접근통제와 조직 단위 분리

답변마다 근거 조문이 붙습니다
실제 질문으로 먼저 확인해 보세요

회사 규모와 사용 인원을 알려주시면 도입 방식과 일정을 안내드립니다. 평소 받으시는 질문 몇 개로 답변 품질을 직접 확인해 보실 수 있습니다.